Een duidelijke visie, een kmo mindset en een warm en gemotiveerd team, het zijn de onmisbare ingrediënten voor het succesverhaal van Tata Steel Packaging. Hoewel ze onderdeel zijn van de grote Tata Steel Group, staat de kleine zelfstandige mentaliteit centraal. Een op maat gemaakte oplossing en een flinke portie flexibiliteit zijn bij deze dus een voordeel bij de service naar hun klanten.
Wie zijn ze en wat doen ze?
Tata Steel Packaging is actief in de Staal Verpakkingssector en opende zijn deuren in 1993 in Duffel. Intussen, 29 jaar later, tellen ze maar liefst 43 gemotiveerde en ervaren medewerkers. In de fabrieken bekleden de medewerkers grote rollen staal met een kunststof coating. Een kleine toevoeging aan het eindproduct, maar wel een onmisbare.
De klanten van Tata Steel zijn producenten van bussen en blikken, van verfpotten tot bussen scheerschuim tot vaatjes bier.
“Onze technische aanpak optimaliseert de productieprocessen, vermindert de kosten en is erop gericht de prestaties van verpakkingsstaal voortdurend te verbeteren. Wij putten onze kennis en ervaring uit om nieuwe kwaliteiten voor de toekomst te ontwikkelen.”
Duurzaamheid
Staal is het meest gerecycleerde verpakkingsmateriaal ter wereld. Het beschermt en bewaart de inhoud en helpt afval te verminderen door een lange houdbaarheid. Stalen verpakkingen zijn gemakkelijk terug te winnen uit gemengde afvalstromen en kunnen steeds opnieuw worden gerecycleerd zonder kwaliteitsverlies.
Tata Steel zet zich in om een bijdrage te leveren aan een duurzame wereldwijde samenleving. Als een belangrijke producent van verpakkingsstaal investeren ze tijd, deskundigheid en geld in activiteiten en initiatieven die zowel de duurzaamheid van verpakkingen bevorderen.
Teamwork makes the dream work
Een van de key-factoren bij Tata Steel is de geoliede samenwerking tussen de verschillende afdelingen. Bij de opstart van Tata Steel Belgium, alvorens grotere investeringsbudgetten in te zetten, waren de medewerkers van Tata Steel genoodzaakt om gebruik te maken van huis-, tuin- en keukenmiddelen om van alles uit te proberen. Tot op de dag van vandaag werken ze nog steeds op deze manier. “We zijn voortdurend bezig met de ontwikkeling van nieuwe producten met kleine budgetten, maar wel met de kennis en het geloof van de mensen die hier werken.” Geen opdracht is te veel of te groot om tot een goed einde te brengen.
“We zijn een hecht team dat allemaal streeft naar eenzelfde doel.”
– Kristine Callaert –
Het succesverhaal
“Het succes van onze groei? Dat zijn de mensen zelf. Heel veel van de mensen zijn er van in het begin bij en zijn heel gedreven en gemotiveerd. De fabriek beschouwen ze als hun eigen baby dat ze hebben grootgebracht.” Een flinke portie nazorg en motivatie zijn bij deze dus onmisbare ingrediënten.
De samenwerking
Het belang van veilig werken in een aangename werkomgeving en opvolging van kennis en vakmanschap is bij Tata Steel zeker duidelijk. De war on talent is in deze tijd niet meer weg te denken. Kwalitatief personeel is bij deze dus zeer belangrijk. De werknemers die er al van in het begin bij zijn geven hun opgebouwde kwalitatieve kennis door aan jongere medewerkers. “Voor ons is een langetermijnrelatie waar vertrouwen, openheid en kwaliteit centraal staan de basis van een goede samenwerking.”
