LGA Engineering

Is Gen Z de toekomst van ingenieurs?

Welkom bij de toekomst van de ingenieurswereld! Het is geen geheim dat de jonge generatie, beter bekend als Generatie Z, een cruciale rol speelt in het vormgeven van de koers van engineering in de komende jaren. Met hun digitale geletterdheid en passie voor innovatie beloven ze niet alleen een revolutie teweeg te brengen in de technische wereld, maar ook de maatschappij als geheel te beïnvloeden. In deze blog duiken we dieper in waarom Gen Z de toekomst van de ingenieurswereld is en onderzoeken we de potentiële impact die zij kunnen hebben op de industrie.

Wat kunnen we verwachten van Gen Z?

Jonge ingenieurs die geboren zijn tussen 1997 en 2012, maken deel uit van Generatie Z. Ze worden ook wel digital natives genoemd. Van jongs af aan zijn ze ondergedompeld in technologie. Omdat ze zijn opgegroeid in een digitaal tijdperk, is Gen Z vloeiend in technologie en software. Hun vertrouwdheid met technologie heeft niet alleen te maken met esthetiek, maar ook met efficiëntie en aanpassingsvermogen. 

Waarom zou je investeren in Gen Z? Er zijn bepaalde aspecten van de jongeren die onmisbaar zijn in bedrijven. Jonge ingenieurs zijn zeer innovatief en creatief, dat maakt ze onmisbaar in de industrie. Gen Z heeft een ondernemende mentaliteit omdat ze waarde hechten aan omgevingen die hen helpen te groeien. Daarnaast willen ze voortdurend hun groei en vaardigheden verbeteren en zijn ze zich bewust van het belang om up-to-date te blijven. Het verlangen om voorop te blijven lopen en een belangrijke bijdrage te leveren, dat is wat hen waardevol maakt. Tot slot is Gen Z zeer competitief, sterk en wil erkenning voor zijn werk. 

Wat verwacht Gen Z? 

Generatie Z is ook op zoek naar bepaalde aspecten in hun job. Ze zijn op zoek naar flexibiliteit, met andere woorden de balans tussen werk en privé is cruciaal. Daarnaast willen ze ook betrokken worden bij de besluitvorming. Ten derde geven jonge gediplomeerden ook de voorkeur aan traditionele en moderne communicatie, in de zin van directe communicatie, eerlijkheid en transparantie.

Zoals eerder vermeld is Gen Z vloeiend in digitale omgevingen. Daardoor moeten bedrijven hun websites mobielvriendelijk maken. Een website in combinatie met sociale media is cruciaal omdat Gen Z hun zoektocht naar een baan digitaal begint. Moderne wervingstechnieken zijn belangrijk om jonge ingenieurs aan te trekken en te behouden. Een voorbeeld hiervan is het gebruik van een chatbot op de website voor interactie met een potentiële werknemer. Wanneer de potentiële werknemer bepaalde vragen heeft, kan hij of zij de vragen aan de chatbot stellen.

Verder is het gebruik van employer branding ook belangrijk om jonge ingenieurs aan te trekken. Je bedrijf moet werken aan het imago als werkgever.  Het is belangrijk voor Generatie Z dat het bedrijf waarin ze geïnteresseerd zijn een impact heeft op het milieu en de maatschappij. Ten laatste moet je bedrijf zichtbaar en aanwezig zijn in hun leven, bijvoorbeeld: creëer een photobooth op een festival. 

Aanpassen aan de behoeften en voorkeuren van Gen Z-ingenieurs is cruciaal voor bedrijven die willen gedijen in het digitale tijdperk. Door hun digitale vaardigheid te erkennen, hun groeiambities te omarmen en aan te sluiten bij hun waarden, kunnen bedrijven deze jonge, creatieve en innovatieve professionals niet alleen aantrekken maar ook behouden voor wederzijdse groei en succes.

Want to read the English version?

Geverifieerd door MonsterInsights